2014年1月17日、1月27日、2月14日
中小型企業面對市場上的種種挑戰，單憑僱主一人之力去開發及經營業務是絕不容易，所以無論各行各業的中小企都需要聘用適當的人力資源輔助業務的發展。事實上，人力資源管理不單流於計糧及人才招聘，更包括人才搜尋及配置、報酬及人才管理、員工學習和發展、僱員關係及勞工法例等，實為一門專業學問。然而，中小企業較難有足夠資源去確保其公司HR的功能恰當的全面。本培訓課程可讓中小企掌握人力資源管理的要點，輕輕鬆鬆規劃企業長遠及持續的發展。
課程目的︰ 由中小企業發展支援基金資助，費用全免，專為中小企而設。課程將設共四個各四小時的單元，包括「領導及績效管理」、「薪酬福利管理」、「勞工法例」及「人才招聘、甄選及挽留」，由資深的人力資源管理者，以深入淺出的方式，配合個案研究，讓學員可以:
課程目的︰ 由中小企業發展支援基金資助，費用全免，專為中小企而設。課程將設共四個各四小時的單元，包括「領導及績效管理」、「薪酬福利管理」、「勞工法例」及「人才招聘、甄選及挽留」，由資深的人力資源管理者，以深入淺出的方式，配合個案研究，讓學員可以:
- 以有效的薪酬褔利及招聘方式去聘請合適僱員及挽留人才
- 分析員工的行為及應用相應的領導方法
- 了解勞工法例及避免觸犯誤區
適合參加人士︰ 歡迎各界中小型機構*的僱主、行政或人事部同事及部門主管報讀。
- 只限中小企業，每間企業只限一位代表。
- 參加者可選擇參加四個單元或個別單元。
- 修畢各單元，可獲頒發該單元的證書。
由香港政府訂明的中小企業定義的企業如下:
- 任何從事製造業而在本港僱用少於100人的企業；或
- 任何從事非製造業而在本港僱用少於50人的企業。
報名詳情如下：
（按此下載報名表格）
